2024 рік приніс ключові зміни у трудовому законодавстві України. Вони стосуються як роботодавців, так і працівників, впливають на кадрові процеси, розмір оплати праці та організацію роботи. Нижче — про головне, що треба знати бізнесу та співробітникам.
Головні зміни у трудовому законодавстві
- Письмовий трудовий договір обов’язковий для всіх нових працівників, незалежно від форми власності компанії.
- Збільшення мінімальної заробітної плати із січня 2024 року.
- Врегулювання дистанційної роботи: чітко прописані умови праці, права та обов’язки сторін.
- Посилення контролю Держпраці за дотриманням законодавства у сфері трудових відносин.
Мінімальна зарплата у 2024 році
| Період | Мінімальна зарплата, грн |
|---|---|
| 1 січня — 30 червня 2024 | 7 100 |
| з 1 липня 2024 | 8 000 |
Документи, які потребують оновлення
- Типова форма письмового трудового договору.
- Внутрішні положення про організацію дистанційної роботи.
- Колективний договір (за наявності).
- Посадові інструкції та трудові правила.
Практичний приклад: оформлення нового письмового договору
Працівник влаштовується на роботу у компанію. До початку виконання обов’язків із ним підписують письмовий трудовий договір за типовою формою, яку затверджує Кабінет Міністрів України. Договір містить інформацію про місце роботи, режим праці, оплату, умови дистанційної чи надомної роботи (за потреби). Документ підписують обидві сторони, і його копія обов’язково надається працівнику.
Дистанційна робота: що змінилося
У 2024 році до Кодексу законів про працю внесли зміни, що деталізують правила дистанційної та надомної роботи. Тепер роботодавець зобов’язаний у письмовому договорі зазначити можливість дистанційної праці, забезпечити доступ до корпоративних систем, а також прописати порядок обліку робочого часу. Працівник може претендувати на компенсацію витрат, якщо це передбачено договором.
Виклики та переваги для бізнесу
- Виклики: необхідність переглянути кадрові документи, додаткові витрати на організацію дистанційної роботи, ризик штрафів за порушення нових вимог.
- Переваги: прозорі правила, зменшення трудових спорів, можливість залучати кадри з різних регіонів завдяки дистанційній роботі.
Що варто зробити роботодавцям і працівникам
Роботодавцям потрібно оновити кадрові документи, забезпечити підписання письмових трудових договорів і організувати процес дистанційної роботи за новими правилами. Працівникам — уважно читати умови договору, зберігати свою копію й уточнювати права щодо дистанційної праці чи компенсацій.
Зміни 2024 року — це не лише зростання мінімальної зарплати, а й нова якість трудових стосунків. Чіткі правила, сучасний підхід до організації праці й увага до прав обох сторін підвищують довіру та стабільність у бізнесі й на ринку праці.